PREGUNTAS FRECUENTES

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Preguntas

El SML vigente es G. 2.041.123 (Guaraníes Dos Millones Cuarenta y Un Mil Ciento Veinte y Tres)

El JML vigente es G. 78.505 (Guaraníes Setenta y Ocho Mil Quinientos Cinco)

Salario Mínimo Legal (SML) G. 2.041.123
Salario Mensual por día G. 68.037
Salario Mensual por Hora G. 8.504
Jornal mínimo G. 78.505
Jornal hora G. 9.813
Salario Doméstico (60% del SML) G. 1.224.674
Salario para Guardias de Seguridad (50% de recargo sobre el SML) G. 3.061.723
Bonificación Familiar Por hijo (5% del SML) G. 102.056
Hora Nocturna (Recargo del 30%) G. 11.056
Hora Extra Diurna (Recargo del 50%) G. 12.757
Hora Extra Nocturna (Recargo del 100%) G. 22.112

El Aporte Obrero Patronal consiste en 25.5% del Salario percibido por el Trabajador y declarado por el Empleador.

El pago del Aporte Obrero Patronal se paga en conjunto por el Trabajador y el Empleador conforme a la siguiente división:

  • Trabajador: 9%
  • Empleador: 16.5% (14% al IPS mas 2.5% asignado al SNPP y SENEPA)

Deben ser considerados todos los conceptos abonados al Trabajador, incluyendo indemnizaciones y preavisos, con excepción del Aguinaldo y la Asignación Familiar.

De 1 a 5 años de antigüedad 12 días hábiles
De 6 a 10 años de antigüedad 18 días hábiles
De 11 años en adelante 30 días hábiles

Se deben dividir los meses que efectivamente trabajo el Trabajador entre los 12 meses que tiene 1 año. Ej.: 4/12 = 0,33

Luego, multiplico el resultado por las vacaciones que le corresponden de acuerdo a su antigüedad con el Empleador. Ej.: 0,33 X 12 días = 4 días

Se debe sumar el salario percibido por el Trabajador, incluyendo los días trabajados, hasta la fecha de liquidación y luego dividir entre 12.

Preaviso:

Cumplido el Periodo de Pueba hasta 1 año 30 dias
2 años hasta 5 años 45 dias
6 años hasta 10 años 60 dias
11 años en adelante 90 dias

Indemnizacion:

Antigüedad menor a 10 años 15 dias x año o fraccion de 6 meses
Antigüedad mayor 10 años 30 dias x año o fraccion de 6 meses *

*: Un Trabajador con antigüedad mayor a 10 años solo puede ser despedido con justa causa. En caso que la causa no sea probada en juicio, el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización que le hubiese correspondido en circunstancias normales.